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来源:社会新闻  作者:伟德体育注册   发表时间:2019年03月12日 12:21

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人才队伍建设是一项长期工程,因此,景区人才短缺现象短期内不会有大的改变。 一些专家认为,相对于旅行社、饭店而言,景区是一个相对更为复杂,充满挑战的行业,因而景区管理人才多是复合型人才,因此,应对人才短缺问题,关键在企业自身,景区本身。目前,许多景区的高级管理者只是停留于“行政层面”的管理,而对于景区管理缺乏专业性的知识,观念上也无法紧跟行业发展的动态。而对于全国性的高级旅游管理人员的培训只能是从宏观层面,对景区的掌舵者进行政策、前瞻理念的初步引导,但并不能从根本上解决中高级人才短缺问题,因此建立分级管理和培训体系非常必要。

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